「エマジェネティックス・・・ってなに！？」と不思議に思い、書店で手に取った本。


エマジェネティックスとは、４つの思考スタイルと、３つの行動スタイルをもとにした、「人の特質」のことだそうです。あくまでも「特質」で「能力」ではありません。自分の思考と行動のスタイルを知って、その特質を、仕事の生産性を上げたり、生活を良くしたりすることに生かせるように、いろいろなアイデアが、この本に書かれています。日本にも公式サイトがありますが、まだいろいろと準備中のようです。

■４つの思考スタイル

• 分析型
• ディテール型
• 社交型
• コンセプト型

■３つの行動スタイル

• 自己表現性
• 自己主張性
• 柔軟性

一見、心理テストのように見えますが、

脳を基本にしたエマジェネティックスという個人的なプロファイリング技術　（P.25）

と書かれています。最初の30ページ近くは、脳科学のごく基本的な話で、これがエマジェネティックスにどう発展するのかよく分かりませんでした。

しかし、80ページで自分の思考スタイルを知り、83ページで自分の行動スタイルを知ると、がぜん面白くなってきます。

４つの思考スタイルは、どれか一つが突出している場合もあれば、２つ、３つのスタイルが、ほぼ均等の場合もあるのですが、その各組み合わせごとに、特質が簡単に説明されています。たとえば、私の場合は、右脳トリプル型の「分析型＋社交型＋コンセプト型」のようで、

ディテール型の思考はふくまれないので、いっぺんにたくさんのことに手を出したあげく、まったく整理がつかないと嘆くことになる。（P.110）

などとあり、「まさにそう」と納得（笑）もちろん、これ意外にもいろいろな特質が書かれていますよ。

そして、この思考スタイルに、行動スタイルを組み合わせます。私の行動スタイルは、「自己表現性が強で自己主張性と柔軟性が弱」のようなのですが、

なにがなんでも中華料理が食べたいと思いながらも、波風は立てたがらない。しかし自己表現性が強いことから、自分の希望をなんらかのかたちで表現せずにはいられない。だから微妙な合図をいくつか発し、礼儀正しくグループの決定に影響を与えようとする。（P.114）

なんて書いてあって、笑っちゃいました。「見てたの？！」という感じ（笑）

これらは、なにが悪くてなにが良い、という判断をくだしているのではなく、そういう特質は強みになるので、仕事やプライベートのあらゆる場面で、こんな風に行動してみたら？という提案の基準になるだけです。たとえば、社内でチームを作ってプロジェクトを実行するときに、強みの違う人を組み合わせるとか、上司や部下の特質を知って、うまく付き合うとか。やる気を高めるアイデアなんかもあります。この場面設定も、多岐にわたっているので、自分に必要なアイデアが、すぐに見つかるかもしれません。

とくに面白かったのは、個人の思考スタイルと行動スタイルの違いによって、文章の書き方もちがってくるので、文章からその人のスタイルがわかることが多い、というくだり。自分の仕事にも関係があることなので。

なにか行動のヒントが欲しいと思っている人は、読んでみるといいかもしれません。

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